В современном обществе стресс переживают представители всех профессий. В педагогической деятельности стрессовые условия работы не только лидируют среди других, но и зачастую накладывают отпечаток на все содержание профессиональной деятельности. Стресс могут вызвать плохие отношения с руководством, конфликт между работой и личной жизнью, неуверенность в стабильности своего положения, конкуренция в коллективе и даже быстрое продвижение по службе. Давайте рассмотрим разные ситуации.

Вы замечали, как трудно после длительного отдыха снова настроиться на работу? Как мучительно вставать по утрам, как долго тянутся часы в школьном кабинете, раздражают коллеги и совсем не хочется ничего делать? Нет? Тогда вас можно только поздравить - вам незнаком постотпускной синдром, который, по статистике, переживает каждый третий россиянин. Но если начало работы в новом учебном году связано для вас с негативными переживаниями, было бы ошибкой принять их как должное и не разобраться в причинах.

Рассуждая о педагогической деятельности, называют много проблем, среди которых и феминизация педагогических кадров, и падение престижа профессии учителя в обществе, и разочарование молодых педагогов в профессии с последующим решением уйти из школы. Какое же место занимает проблема эмоционального выгорания среди других острых тем? Насколько она актуальна? Но главное, что делать педагогу, если эта проблема у него или его коллег действительно возникла? Давайте разбираться. Вначале мы опросили учителей школ и преподавателей высших учебных заведений, насколько, по их мнению, педагоги подвержены эмоциональному выгоранию.

Цели занятия:

- ознакомить педагогов с порядком исчисления среднего заработка для исчисления отпускных;

- научить правильному расчету отпускных выплат.

​Цели занятия: расширить знания учителей о сохранении здоровья; способствовать росту правового самосознания педагогов; раскрыть значимость медицинских осмотров и обратить внимание на необходимость их своевременного прохождения; раскрыть роль профсоюзной организации в решении данного вопроса.

Цель занятия: изучение условий, порядка и правовых аспектов прекращения трудового договора по инициативе работника. Валентин Буряк

Содержание:

1. Общие условия прекращения трудового договора.

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.