| 10 апреля Госдумой был принят, 18 апреля текущего года одобрен Советом Федерации, а 26 апреля 2012 года Президент России Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», который предусматривает
дополнение статьи 136 Трудового кодекса РФ нормой, обязывающей работодателя при
выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника не только о
составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний, но и
о размерах иных начисленных работнику сумм. В них входят, в том числе, денежные
компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении, а также других выплат, причитающихся работнику.
Кроме того, Федеральным
законом предлагается дополнить статью 236 Трудового кодекса РФ положением о возможности
повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации не только
коллективным или трудовым договором, как это предусмотрено российским законодательством,
но и локальным нормативным актом.
Подписанный закон дополняет
перечень требований о взыскании компенсационных выплат, содержащийся в Гражданском
процессуальном кодексе РФ. Имеющийся в статье 122 кодекса перечень
предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании
начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства
путем вынесения судебного приказа. Однако перечень требований, по которым
выдается судебный приказ, не включает требование о взыскании начисленной, но не
выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат. В настоящее время взыскание
данной денежной компенсации возможно лишь в порядке искового производства, что
значительно усложняет процесс взыскания указанной денежной компенсации. В целях
устранения данного пробела Федеральным законом дополняется перечень требований.
Кроме того, федеральным
законом вносятся изменения в установленные в статье 112 Трудового кодекса
Российской Федерации перечень нерабочих праздничных дней и порядок переноса
выходных дней при совпадении выходного и праздничного дней.
В частности, устанавливается,
что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января являются новогодними каникулами. При этом при
совпадении выходного и праздничного дней в период, приходящийся на Новогодние
каникулы и Рождество Христово, выходной день не переносится на следующий после
праздничного рабочий день. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа
выходных дней, совпадающих с праздничными днями в указанный период, на другие
дни в очередном календарном году.
Федеральным законом также
устанавливается, что перенос выходных дней может быть осуществлен как
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, так и
федеральным законом.
|
Главная 
