Профсоюзная организация образования Первомайского района ...
Вторник, 16.10.2018, 00:27
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Каталог статейРегистрацияВход
Меню сайта
Категории раздела
Санитарные нормы
Аттестация
Изменение статуса учреждений
Медицинское обслуживание
Государственная политика в области образования
Трудовые отношения
Пенсии
Статистика
Главная » Статьи » Новое в правовых актах » Государственная политика в области образования

Работодателей научили, как тратить деньги на охрану труда
Работодателям подробно прописали, как надо тратить деньги, предназначенные для охраны труда. Минздравсоцразвития утвердило Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Перечень состоит из 31 пункта. С этого года только на них руководитель предприятия вправе направлять финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.

Напомним, по Трудовому кодексу работодатель обязан финансировать такие мероприятия. Более того, законодательно установлено, сколько он должен на них тратить - не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Правило не распространяется только на государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения.

Однако до этого года нигде не было прописано, как именно эти деньги должны  расходоваться, каждый трактовал понятие "мероприятия по охране труда" по-своему.  Теперь типовой перечень расставил точки над "i".
 В нем, в частности, предусмотрены такие меры, как проведение аттестации рабочих мест и реализация мероприятий, намеченных по ее результатам.

Внедрение систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием и технологическими процессами. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки.

Впрочем, это не означает, что каждый работодатель должен строго реализовать 31 мероприятие, прописанное в перечне. Все зависит от специфики предприятия.  На основании документа организация должна составить свой перечень, который может являться приложением к коллективному договору между работодателем и работниками. При отсутствии колдоговора предприятие должно составить План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который  может обновляться ежегодно.
Категория: Государственная политика в области образования | Добавил: Председатель (13.09.2012)
Просмотров: 344
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2018
    Конструктор сайтов - uCoz